Opportunités d’emploi actuelles

En affaires depuis 2002, Norrizon est une entreprise nationale reconnue offrant à ses clients des services d’impartition de vente et de marketing haut de gamme. Notre siège social est situé au cœur du quartier des affaires à Laval et nous avons également un bureau localisé à Toronto et des employés partout au Canada. Notre succès, nous le devons sans aucun doute à l’ensemble  
  • Le professionnalisme : joignez une équipe de  professionnels soucieux de la qualité des services offerts à leurs clients et rencontrez des gens passionnés par leur emploi;
  • Le talent : jouez un rôle clé au sein d’une équipe chevronnée et bénéficiez  des compétences de vos collègues dans le domaine de l’impartition en vente et marketing  haut de gamme;
  • Le succès : faites partie d’une entreprise en croissance qui contribue au succès de grandes entreprises chefs de file dans leur domaine respectif et qui ne cesse de faire d’importants investissements afin d’offrir des solutions d’affaires à la fine pointe de la technologie;
  • Le mieux-être au travail : profitez de conditions de travail priorisant l’équilibre travail/vie personnelle de nos employés et ayant à cœur leur mieux-être en leur offrant des horaires de travail flexibles.

Norrizon est présentement à la recherche d’un(e) :

Généraliste ressources humaines – Temps partiel

Laval, Québec

Résumé du poste

Le Généraliste en ressources humaines est responsable de la planification, du développement et de la gestion de toutes les activités et pratiques en matière de ressources humaines, ainsi que de fournir des conseils et du soutien aux gestionnaires et aux employés. Le GRH facilite l’intégration de nouvelles initiatives, plans et programmes dans l’ensemble de l’entreprise. Le GRH sert de liaison entre la direction et les employés.


Responsabilités principales:

  • Processus complet de la dotation (rédaction de description de poste, affichage, le tri, entrevue téléphonique, coordination d’entrevues, vérification de références, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés)
  • Administration et maintien des avantages sociaux (assurance collective, REER collectif) et des vacances des employés
  • Gérer et faire le suivi du processus de développement de la performance annuel
  • Administrer le plan de formation et de développement de l’entreprise
  • L’application de la conformité des politiques de l’entreprise (développement, communication, maintien, conseil, conformité)
  • Conformité réglementaire aux rapports gouvernementaux, à la formation, à la rémunération et à l’équité en matière d’emploi (entretien, déclaration, rapports)
  • Responsable de promouvoir la culture de l’entreprise (communiquer, faciliter l’engagement, sensibilisation, l’incorporation des meilleures pratiques dans les activités de l’entreprise et dans les nouvelles initiatives)
  • Gestion de relation des employés:
    • Agit comme personne ressource pour conseiller, soutenir
    • Développement et mise en œuvre des outils pour les gestionnaires (fournir un coaching en cours)
    • Appuyer la performance et le développement des employés
    • Accompagner et assister les gestionnaires et les employés dans la progression de résolution de problèmes
    • Interprétation des politiques et procédures
    • Gérer le développement des employés à l’égard du processus de discipline progressive
  • Assurer la coordination et l’administration de toutes les absences, démissions et résiliations, retour au travail
  • La mise à jour du contenu du portail du département des RH (site internet de l’entreprise et autres sites corporatifs)
  • Maintenir les dossiers des employés
    • Participer au processus des nouvelles initiatives clients
    • Acquisition et intégration de ressources pour de nouveaux besoins
    • Développement organisationnelle: amélioration continue, l’optimisation
  • Traitement de la paie: travailler en étroite collaboration avec le service de la paie pour toutes les transactions relatives aux embauches, des vacances, des congés, mutations, promotions, fins d’emploi, augmentations de salaire, cas d’invalidités
  • Gestion de bureau – personne-contact des lieux de travail, coordonner les besoins des espaces de travail, le renouvellement du bail

Qui sera notre futur employé idéal?

Qualifications: 

  • Minimum de 5 années d’expérience, expérience préférée dans les petites entreprises
  • Baccalauréat en ressources humaines ou l’équivalent
  • Personnalité professionnelle et dynamique, capacité de bâtir des liens de relations à tous les niveaux
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et à la communication, parlé / écrit, bilinguisme essentiel (français et anglais)
  • Solides compétences informatiques (environnement Microsoft Office)
  • Connaissance des normes de travail dans toutes les provinces
  • Solides compétences organisationnelles, aptitude à établir des priorités et gérer de multiples projets
  • Démontre un haut degré de discrétion et confidentialité
  • Habileté à s’adapter à un environnement en évolution et polyvalence
  • Capacité de travailler à distance du superviseur immédiate
  • Connaissance du système de paie ADP un atout
Le défi de vous joindre à une équipe gagnante vous intéresse?

Si le défi vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature en toute confidentialité à : hr-rh@norrizon.com  en prenant soin de mentionner le titre du poste.

Norrizon vous remercie pour l’intérêt que vous avez manifesté envers ce poste.  Seulement les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

If you have the qualifications for one of these positions:

We also accept resumes from all markets in Canada for upcoming opportunities. We will contact only those candidates who have been retained for an interview.